• Koordination von Ein- und Austritten sowie Betreuung des On-/Offboardings
• AnsprechpartnerIn für Führungskräfte und MitarbeiterInnen in allen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Unterstützung im Bewerbermanagement
• Gestaltung von Employer Branding Maßnahmen und von weiteren personalspezifischen Projekten auch auf Gruppenebene
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium mit den Schwerpunkten Arbeitsrecht, Betriebswirtschaft oder Arbeitspsychologie
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business PartnerIn oder in einer vergleichbaren Position
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Aufgeschlossene und kommunikative Persönlichkeit mit einer eigenverantwortlichen und proaktiven Arbeitsweise
Tiroler Unterland
